九州平台运动队教练员聘任办法

一、指导思想

   为了充分发挥教练员的主观能动性，调动教练员训练工作的积极性、主动性和创造性，确保运动训练工作顺利开展，不断提高我校高水平运动队的竞技水平，创造优异成绩。

二、教练员聘任条件

1．热爱祖国，贯彻党的教育方针，认真履行教练员职责，积极承担运动训练任务。

2．严于律己，遵纪守法，为人师表，教书育人。

3．具有一定的运动训练水平，掌握运动训练规律，善于总结和积累运动训练经验，所训练的运动员有较好的运动竞赛成绩。

4．聘任上岗必须与本人所从事的运动专项一致，并具备较系统的运动训练理论和能力，实践训练能力强、效果好。

5．有专业运动员的经历和取得了较高级别以上等级的裁判，原则上具备讲师以上职称者或高学历者优先考虑。

6．训练、管理水平高，队员运动竞赛成绩优异者可连续聘任。

7．严格遵守各项规章制度，有较强的事业心和责任心。

三、教练员聘期：以比赛的需要一般以3年为一个聘期。

四、教练员聘期竞赛目标：完成协议书中要求的竞赛成绩目标。

五、教练员的职责与权利

1．教练员应对运动员（队）的工作认真负责，珍惜机会，爱惜人才。教练员有义务了解运动员生源情况，有介绍和推荐高水平运动员的责任，在招收本项目高水平运动员中，有建议权。

2．教练员全面负责运动员（队）的训练以及与训练有关的思想教育和日常管理，加强运动队内部和队员之间的团结，加强运动队的作风建设。

3．教练员在训练工作中，及时向相关部门反映运动队（高水平运动员）基本情况和表现。在所负责的训练和管理工作中，对违反《西北师范大学运动队管理办法》的运动员有责其检讨、停训的权力；对严重违反《西北师范大学运动队管理办法》的运动员，向学院提交处罚的建议。对训练刻苦、作风顽强、运动成绩优异的运动员，负责向相关部门推荐评优等候选资格。

4．各运动队设助理教练员，其人选由主教练考查并提名报送相关部门审核批准后，执行助理教练员职责。

5．教练员要根据训练的任务与要求认真撰写训练提纲，年度训练计划、课时训练计划，在训练中认真执行训练计划。

6．每次训练课教练员必须遵守训练时间，严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退、不随意停训。

7．教练员要对训练过程的安全负责，训练采用的方法手段、器材设施方面不仅要保证队员的安全，也要保证周围其他人员的安全，防止伤害事故的发生。

8．教练员负责比赛报名、交通及相关事情的安排，无特殊情况，教练员在赛前和比赛期间不得脱离队伍，比赛后将比赛秩序册、运动队（运动员）的运动成绩证明以及赛后书面总结上报主管部门。

9．聘任教练员上岗后，每年度进行岗位业绩考核，对违反学校各项规章制度或所负责的运动队（高水平运动员）的运动成绩有差距、或由于健康及其它原因不能继续担任运动训练工作的教练员，经聘任考核小组研究同意后予以解聘。

10．对严重违反学校各项规章制度，触犯法律，利用担任运动队教练员工作条件之际收受贿赂、弄虚作假、运动员服用违禁药物等情节，一经查实立即停止其教练员工作。

六、竞聘程序

1、符合条件的由本人提出书面申请，上报教研室遴选并推荐学院训练竞赛工作委员会。

2、学院召开教练员竞聘会，竞聘人陈述理由及答辩。

  3、采用无记名投票的方式确定最终结果。

  4、学院公示并签署意向性协议书后，履行上岗。

本办法由校体委、九州(中国)负责解释。