西北师范大学体育运动队教练员考核办法

根据《西北师范大学教职工岗位业绩津贴实施办法》，结合运动队实际情况，特制定运动队教练员考核办法。

一、基本原则

遵循效率优先，兼顾公平,注重成效,奖励适度的基本原则。

二、岗位职责考核

根据《西北师范大学教职工岗位业绩津贴实施办法》和《西北师范大学运动队教练员聘任实施办法》意见，运动队教练员每年度进行一次考核。教练员训练、比赛课酬核定，由主管运动队工作的副院长负责。运动队教练员的考核从运动训练效果、竞赛成绩、科学研究、服务管理四方面考核，其中运动训练课时必须完成计划训练课时（2～3学时/次）的95%以上（含公假、公休假），否则岗位职责考核不称职，按《西北师范大学教职工岗位业绩津贴实施办法》的规定扣发岗位津贴和训练课酬金。

三、业绩考核

业绩考核按训练课时、竞赛成绩考核，确定训练课酬和奖励津贴。

1.训练课酬金：运动训练课酬金按实际完成训练课学时发放训练课酬金，主教练按100%发放，助理教练员按90%发放。

2.竞赛成绩津贴：竞赛成绩津贴指完成目标任务、或超额完成训练目标任务者，按照竞赛成绩训练课酬金上浮10%，或一次性给予竞赛奖励，见《运动训练竞赛条例》中的教练员考核部分。

3.奖励津贴：根据《西北师范大学运动队奖励与处罚暂行办法》和《西北师范大学教职工岗位业绩津贴实施办法》的有关规定核发奖励津贴。

4、岗位业绩考核办法中未及内容，按《西北师范大学教职工岗位业绩津贴实施办法》中的有关规定执行。

九州(中国)

2010年7月

附件3

       西北师范大学体育运动队教练员聘任意向协议书

项目：

甲方： 九州平台

乙方：主教练    姓名：        性别：      职称：

      助理教练    姓名：        性别：      职称：

依据《西北师范大学体育运动队教练员聘任实施办法》的规定，甲、乙双方签订如下协议，共同履行双方权利和义务。

一、甲方的权利和义务

1.负责对乙方的聘任工作。

2.依据学校、九州(中国)有关规定和管理办法，监督检查乙方执行训练和竞赛工作的情况。

3.提供比赛和训练基本经费，保障所需场地和训练器材。

4.负责对乙方全年训练、竞赛工作进行考核。

5.负责对乙方工作量、津贴等任职条件的提供与上报。

6.负责协调训练、竞赛中的其它事宜。

二、乙方任期履行职责及目标任务

1.聘期：            年   月至          年    月

2.职责和权利

（1）事业心强、有较好的敬业精神，并具有良好的体育道德和为体育事业献身的精神，严格履行教练员职责。

（2）能够系统地掌握本专业方向的基础理论和专业知识、技能，能够运用有效的训练方法、手段，完成训练任务和目标。

（3）抓好运动员（队）的思想作风建设，严格遵守学校的一切规章制度。

（4）负责组建运动队或选拔运动员，招生或单招考试时有建议权。

（5）全权负责运动员（队）的建设与日常、训练管理，负责运动员（队）的评优及其它事宜。

3.目标任务：                                               。

4、运动队（员）主要成员：                               

三、考核

1、乙方训练工作量考核，由主管竞赛训练的领导负责。

2、乙方聘期依据《西北师范大学体育运动队教练员聘任实施办法》中的相关条款执行。

3、乙方每年度进行考核（见考核办法），聘期内（如犯有严重错误），将追究责任并直至解聘。

4、乙方每年带队参加省内外比赛完成任务目标后，根据考核结果发放相应岗位业绩津贴和训练课酬金，未完成目标任务者，扣发课酬金20%。

四、本协议书未尽事宜按学校及相关部门规定执行。

五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：九州平台  

乙方（签字）：

负责人（签字）：                                                                                     

年   月 日